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アプラスなどの企業が求める人材像:アプラスカードweb

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アプラス 採用

アプラスなどの企業が求める人材像

アプラスなどの企業が採用する際に求める人材像と経済産業省発表の「社会人基礎力」の関係についてなど、企業が採用する際に求めるものがあります。

「求める人材像」との社会人基礎力(3つの能力)との関係の深さと、3つの能力それぞれを構成する要素について「求める人材像」との関係があります。

その3つとは、

前に踏み出す力、
考え抜く力、
チームで働く力

そして、アプラスが採用の時に求める人材は、以上以外に、既存の枠に囚われず積極的に変革にチャレンジできる人 です。

人材像としては、主体性に物事に進んで取り組む力がなくてはなりません。例えば、指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけ積極的に取り込むことです。

それから、働きかけ力も大切です。他人に働きかけ巻き込む力です。例えば、「やろうじゃないか」と呼びかけ目的に向かって周囲の人を動かしていくことです。

株式会社アプラスは、新生銀行グループのリテール中核企業になりました。ローンビジネスを強化し、決済ビジネスにも注力してます。

新生銀行グループの個人向け金融サービスの中核企業として、お客さまの多様化・多角化するニーズを柔軟かつ的確に捉え、優れた金融サービスを提供する『リテールファイナンスのリーディングカンパニー』を目指しています。代表取締役社長は、クラーク グラニンジャーです。

最後までお付き合い有り難うございす。”アプラスカード 採用”に関する記事は如何でしたでしょうか。これからもアプラスカードの最も利益になる使い方など、貴方にとって、楽しくてお得なカードライフができるようお伝えしていきたいと思います。

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